人材育成に欠かせない「社員研修」のプログラム | コラム | 東京都中央区 日本橋駅【一般社団法人活性経営研究所】

「社員研修」といった言葉はよく耳にしますが、どのような内容が望ましいのでしょうか。
今回の記事では「社員研修のプログラム」についてお話したいと思います。

▼社員研修のプログラム
社員研修のプログラムは、下記のようなことを目標として作成します。

・社員一人ひとりが自分の役割を理解できるようになる
・中長期的な視線で業務に携われるようになる

会社の業績を上げるためには、それぞれの役割を持った社員が「目先の業務」のことだけでなく、「中間期的」「長期的」に視野を広げることが大切です。
一人ひとりの目標や役割を明確にし、中長期的な目的をもって業務にあたることが組織全体のパフォーマンスを上げることにつながります。
そのための教育の場が「社員研修」です。

▼社員研修の役割
明確な役割を与えられ、中長期的な目標を持つことで社員のモチベーションを上げることができます。
そして、社員育成プログラムのような成長の機会を与えることで、会社に信頼感を持てるようになるのです。
会社を信頼し、やりがいを持って業務にあたることで社員の退職率も大幅に減少します。

▼まとめ
社員研修は社員のモチベーションを上げ、会社を信頼して業務に当たれるようなプログラムを作成しましょう。
役割を明確にし、目先の業務だけでなく中長期的な戦略を立てられるようにすることが大切です。
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