人材育成の指導者に必要なスキルとは？ | コラム | 東京都中央区 日本橋駅【一般社団法人活性経営研究所】

人材育成を行なう指導者には、どんなスキルが必要になるのでしょうか？
今回は、人材育成に必要なスキルについて解説していきます。

▼人材育成に必要なスキル
人材育成を行なうためには、さまざまなスキルが必要です。

■現状を把握するスキル
組織の現状を正確に把握するスキルが、指導者に求められます。
現場や経営側へのヒアリングを行ない、組織の課題を把握する必要があります。
組織の課題が分からなければ、人材育成の方向性が分からなくなってしまうでしょう。

■コミュニケーションスキル
仕事を円滑に行なうためには、コミュニケーションを円滑にして良好な人間関係を築かなくてはなりません。
もちろん組織内だけでなく、社外での人間関係も大切です。
経営戦略を実行するためには、周囲の人を巻き込む能力が必要です。

■テクニカルスキル
テクニカルスキルとは、仕事に必要な知識や技術のこと。
周囲の人が納得するようなテクニカルスキルがないと、部下からの信頼も得にくいでしょう。
現場に近い環境にいる指導者ほど、テクニカルスキルの必要性が高まります。

▼まとめ
人材育成を円滑に行なうためには、「現状を把握するスキル」「コミュニケーションスキル」「テクニカルスキル」が必要です。
東京都中央区日本橋にある一般社団法人活性経営研究所では、人を育てて組織を強くするコンサルティングを行なっております。
人材育成にフォーカスした研修プログラムがご好評いただいておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。