人材育成を行なう指導者には、どんなスキルが必要になるのでしょうか?
今回は、
人材育成に必要なスキルについて解説していきます。
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人材育成に必要なスキル
人材育成を行なうためには、さまざまなスキルが必要です。
■現状を把握するスキル
組織の現状を正確に把握するスキルが、指導者に求められます。
現場や
経営側へのヒアリングを行ない、組織の課題を把握する必要があります。
組織の課題が分からなければ、
人材育成の方向性が分からなくなってしまうでしょう。
■コミュニケーションスキル
仕事を円滑に行なうためには、コミュニケーションを円滑にして良好な人間関係を築かなくてはなりません。
もちろん組織内だけでなく、社外での人間関係も大切です。
経営戦略を実行するためには、周囲の人を巻き込む能力が必要です。
■テクニカルスキル
テクニカルスキルとは、仕事に必要な知識や技術のこと。
周囲の人が納得するようなテクニカルスキルがないと、部下からの信頼も得にくいでしょう。
現場に近い環境にいる指導者ほど、テクニカルスキルの必要性が高まります。
▼まとめ
人材育成を円滑に行なうためには、「現状を把握するスキル」「コミュニケーションスキル」「テクニカルスキル」が必要です。
東京都中央区日本橋にある一般社団法人活性
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