組織運営におけるリーダーシップの重要性について | コラム | 東京都中央区 日本橋駅【一般社団法人活性経営研究所】

会社組織をうまく稼働させるには、社員一人ひとりがバラバラに動いても意味がありません。
統率する役割を持つ社員がリーダーシップを発揮し、全員をまとめるフローが必要です。
今回は組織運営におけるリーダーシップの重要性について解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

▼組織運営にはリーダーシップが重要
優秀な人材を雇ってもそれぞれが別の方向を向いて仕事を続けていくと、いつしか組織はバラバラになってしまいます。
しかしリーダーがいれば社員の目的意識がはっきりしますので、士気向上につながりますよね。
働きやすい環境が整いますから、社員の満足度だけでなく業績も必ず上がっていくでしょう。

■リーダーシップを発揮するには？
リーダーに任命された方は、以下のようなことを心がけてみてください。

・計画的に行動する
・メンバーを信頼する
・時にはメンバーに頼る
・常に勉強を欠かさない
・判断能力を上げる

リーダーには「統括する力」が大切ですが、独裁的なリーダーシップは逆効果です。
メンバー全員を信頼し、上手にメンバーを頼る力も非常に重要です。

▼コンサルタントのコーチングを受けてみよう
リーダーシップを発揮するための理論がわかっても、すぐに取り入れるのは難しいと思います。
このような場合は、企業コンサルタントによるコーチングを受けてみてはいかがでしょうか。
リーダー向けのコーチングだけでなく社員全員に向けての研修も可能ですから、組織づくりの土台が整っていくことでしょう。

▼まとめ
組織経営には、リーダーの存在が欠かせません。
リーダーがいれば社員の士気が上がり、働きやすい環境が整います。
とは言え、誰もがはじめからリーダーシップを発揮できるわけではありません。
リーダーシップを取る方法がわからない方は、企業コンサルタントによるコーチングをご活用ください。
一般社団法人活性経営研究所でも全国に向けて経営コンサルティング用のコーチングを行っています。
お気軽にお問い合わせくただい。